Agencias de colocación de empleo

Si estas buscando trabajo o necesitas un nuevo empleo, es probable que una agencia de colocación te ayude a conseguir el trabajo deseado. Pero, ¿qué son las agencias de colocación de empleo y cómo aprovecharlas al máximo? Aquí tienes toda la información.

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Directorio de agencias de colocación



¿Qué es una agencia de colocación?

Una agencia de colocación de empleo es una empresa intermediaria entre las personas que buscan trabajo y las empresas que demandan empleos.

Las agencias de colocación de emplean no pueden cobrar por los servicios a los trabajadores, deben de garantizar la igualdad y no discriminar en la asignación de ofertas de trabajo.

Las agencias de colocación pueden ser de gestión pública o privada. La normas legales que regulan estas instituciones, se pueden ver en el Real Decreto 1796/2010:

En el cual se establece que “las Agencias de Colocación pueden ser públicas o privadas, tener o no tener ánimo de lucro, trabajar en coordinación o colaboración con los Servicios Públicos de Empleo.

Pueden trabajar de manera presencial con los candidatos u on line, y por último se añade a los procesos clásicos de intermediación (valoración profesional de candidatos, búsqueda de empleo, asesoramiento en orientación e información profesional, y selección de personal), la actividad de recolocación de trabajadores que resultaran excedentes en procesos de restructuración empresarial.

¿Para qué sirven las agencias de colocación de empleo?

Las agencias de colocación empleo en profundidad sirven para las siguientes funciones:

  • Servicios de colocación de empleo: esta la principal función y la especialidad que realizan.
  • Servicio de trabajo temporal:el objetivo es contratar con empresas de trabajo temporal.
  • Servicios de contratación ejecutivos: el objetivo es la búsqueda de empleos de dirección.

La función principal de una agencia de colocación empleo es buscar empleo para los puestos que se ofrecen, ya sea un trabajo temporal o permanente. La agencia de empleo por lo general selecciona a los candidatos y a veces realiza las entrevistas o procesos de selección similares.

¿Cómo funcionan las agencia de colocación?

En primer lugar, la agencia es contactada por una compañía en búsqueda de un empleo que cubrir. Las agencias de colocación crean lazos on las empresas o en otros casos la empresa es la primera que contacta con la agencia.

A continuación se analiza la información sobre la oferta de trabajo. La empresa proporciona información de las necesidades requeridas. La agencia analiza las necesidades de la empresa para encontrar el mejor candidato.

Las agencias disponen de bases de datos de candidatos con perfiles concretos. También se analizan los candidatos que se ajustan a las necesidades de la oferta de empleo.

En muchas ocasiones, las agencias de colocación publican las ofertas de empleo en bolsas de trabajo .

La agencia de colocación recibe los currículums y contactos, analizará la lista de candidatos adecuados. Las personas preseleccionadas pasarán por una evaluación adicional con las entrevistas pertinentes, que pueden ser realizadas por la agencia de empleo o por la empresa.

En el caso de que la agencia de empleo sea la encargada de las entrevistas, podrían seleccionar entre dos o tres candidatos adecuados para presentar a la empresa.

Los candidatos necesitan justificar la inscripción como demandantes de empleo en una de las Agencias de Colocación autorizadas por el SEPE . Este certificado de inscripción de la persona indica la fecha de esa inscripción.

Beneficios de utilizar una agencia de colocación

Las empresas externalización la búsqueda de empleo través de una agencia de colocación. Esto suele tener ventajas para las empresas de igual modo que para los solicitantes de empleo.

Ventajas de utilizar una agencia de empleo para una empresa:

  • La empresa se favorece del conocimiento del mercado laboral: Las agencias de empleo están especializadas en el mercado laboral. La organización comprende dónde están los mejores talentos, cuáles son sus expectativas profesionales y la complejidad del reclutamiento. Esto asegura que la agencia pueda dirigirse a los candidatos adecuados y ayuda a la empresa a mejorar los beneficios que ofrece para reducir el riesgo de que los competidores contraten a los mejores empleados.
  • La agencia tienen los recursos disponibles para encontrar en el mercado de talentos y llegar a los candidatos acertados. Las empresas a menudo no tienen los recursos disponibles para comenzar a buscar candidatos para el trabajo, especialmente cuando se trata de candidatos pasivos. Pero las colocaciones laborales tienen conexiones más amplias, y cada consultor y cliente ofrece la posibilidad de utilizar estas redes para encontrar candidatos desconocidos.

Ventajas de utilizar una agencia de colocación para los solicitantes de empleo:

Las personas solicitantes de empleo también pueden disfrutar de las ventajas que ofrecen las agencias de colocación:

  • Las agencias pueden ayudar a los solicitantes de empleo a realizar una búsqueda de empleo más personalizada. Las agencias de empleo son buenas para analizar las expectativas profesionales, las habilidades y las calificaciones de los solicitantes de empleo. Esto puede ayudarlos a comprender mejor el papel más adecuado del candidato, brindándoles así oportunidades más acordes con sus habilidades y ambiciones.
  • Los solicitantes de empleo reciben más apoyo y orientación. Una buena agencia de empleo brindará apoyo y orientación a los solicitantes de empleo. Los intermediarios pueden ayudar a los solicitantes de empleo a organizar sus currículums y permitirles comprender mejor la trayectoria profesional que desean seguir.
  • Los solicitantes de empleo pueden encontrar trabajos promovidos específicamente por agencias de empleo y empresas de búsqueda de personal. No todos los trabajos son públicos y, al comunicarse con una agencia de empleo, los solicitantes de empleo pueden ver opciones de las que nunca han oído hablar.
  • La agencia simplifica el proceso de búsqueda de empleo. Encontrar trabajo puede resultar abrumador. Los candidatos pueden terminar enviando currículums sin objetivos claros. Pero las agencias de empleo pueden facilitar la gestión mediante un proceso de solicitud organizado. Muchas veces, debe proporcionarles un currículum vitae inicial y mantenerse en contacto, y ellos pueden enviarlo en su nombre. Como se mencionó anteriormente, los intermediarios también pueden ayudar a redirigir los esfuerzos hacia trabajos y roles que realmente merecen el esfuerzo de quienes buscan trabajo, reduciendo así la carga.

¿Cómo se autoriza a una entidad a actuar como agencia de colocación?

La entidad autorizada para actuar como titular de la agencia de colocación es el Servicio Público de Empleo del Estado (SEPE) de la provincia donde se ubica la entidad.


La autorización será única y podrá gestionar de forma eficaz las oportunidades de empleo y las solicitudes de empleo en España. Si una entidad autorizada para realizar actividades en una o más comunidades autónomas desea ampliar su ámbito de actuación a otras comunidades autónomas, deberá solicitar a la SEPE una ampliación de la autorización a tal efecto.


El trámite para el otorgamiento de la autorización como agencia de colocación se iniciará con una solicitud presentada por la entidad correspondiente, indicando la siguiente información:

  • Identificar la entidad solicitante.
  • Denominación.
  • Domicilio de la entidad.
  • CIF y número de cotización a la Seguridad Social.
  • Ubicación de los centros de trabajo donde se va a realizar la actividad.

La solicitud se cumplimentará en formato electrónico, que se encuentra disponible en la web del servicio público de empleo.


El período de validez inicial de la autorización como agencia de colocación es de cinco años y luego se puede prorrogar indefinidamente.

Diferencia entre agencia de colocación y ETT

Las agencias temporales pueden ayudar a las empresas a responder rápida y decisivamente a los cambios en el entorno empresarial interno o externo, y respaldar la flexibilidad a corto plazo sin la necesidad de cambios o compromisos a largo plazo.

Por otro lado, las agencias de colocación dedican más tiempo a comprender las necesidades y prioridades de la empresa, buscando empleados más adecuados para lograr el éxito a largo plazo.

Es importante comprender qué tipo de agencia puede ayudar mejor a su empresa a lograr sus objetivos de contratación específicos. Trabajar con la organización adecuada puede ayudarlo a maximizar el retorno de la inversión de los empleados y respaldar mejor su estrategia de crecimiento empresarial.

Las agencias de trabajo temporal se centran principalmente en los trabajadores temporales cuyo alcance de reasentamiento y período de trabajo son limitados. La demanda de trabajos temporales está creciendo. Parte de la razón es que el mercado laboral es estrecho, hay puestos vacantes, junto con la demanda de las empresas modernas de flexibilidad y agilidad para mantenerse competitivas.

La agencia de reasentamiento también proporciona trabajo temporal. Pero a diferencia de ETT, también brindan oportunidades a más largo plazo. Cooperan con una amplia gama de industrias, incluida la administración, la industria ligera, la ingeniería, la tecnología y la gestión. Las tareas generalmente se extienden o se convierten en ocupaciones a largo plazo.

Otra diferencia es que ETT debe cubrir la vacante de inmediato. Para sus clientes, lo importante no es «la persona adecuada», sino «ahora». Aunque ETT encontrará que trabaja rápidamente, es posible que no sea su trabajo ideal y que no se convierta en una carrera a largo plazo.

Por otro lado, las agencias de empleo prestan más atención a las calificaciones de los candidatos. Los empleadores no solo necesitan solicitantes de empleo calificados, sino también personas que tengan el potencial de permanecer en la empresa y crecer junto con la empresa. La agencia de empleo se preocupa por garantizar que se encuentren puestos de trabajo adecuados para los empleadores y candidatos para satisfacer las necesidades a largo plazo de ambas partes.